选拔性面试中胜任力考评的思考——以荡口古镇市场化公开选聘总经理为例

胜任力理论在现代人才测评体系中具有一定的应用价值。在选拔性面试中将胜任力作为核心考评目标,对实现精准、高效的选拔人才具有重要意义。本文以无锡市荡口古镇市场化公开选聘总经理为例,阐述了选拔性面试中胜任力的考评核心要点、测评要素、试题内容、关键要点等方面,对完善选拔性面试中胜任力考评进行了有益的思考。