激励理论在现代中小企业管理中的运用

中小企业人员流动性较大,存在公司留人难的现象,可见人力资源管理对于中小企业的发展极其重要。激励理论在中小企业的管理中发挥着关键作用,但激励理论在企业管理的实际运用中仍然存在诸多问题,在激烈的市场竞争中,正确科学地运用激励手段成为中小企业持续发展的关键。