我国上市公司新任职独董履职行为的同侪效应研究

本文研究了新任职独董履职勤勉度对公司原独董(即已在同一公司任职一年以上的独董)的履职行为的影响。研究发现,新任职独董勤勉程度与原独董履职行为间存在正向关系,即新任职独董履职越勤勉,则原独董越勤勉,反之亦然。这个正向关系在更换变量、使用工具变量时依然成立;相较于国企,这种正向关系在民企中表现得更强。进一步研究发现,独董异议的概率增大,上市公司延迟一期被违规惩罚的概率越高,说明独董异议可以被视为公司存在问题的重要信号。