巴林特小组模式在提高中医妇科护士自我效能中的作用

目的:探讨巴林特小组模式在提高中医妇科护士自我效能中的作用。方法:选择2020年医院妇科在职护士90名为研究对象,分为对照组和观察组,每组45名。对照组实施常规中医护理管理,观察组采用巴林特小组模式实施护理管理,两组均管理6个月。比较两组管理前后的Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)评分、中医综合护理能力评分、中医护理质量评价量表评分、职业自我效能感测评问卷评分、医务人员工作满意度测评量表评分。结果:管理后,观察组的MBI-GS量表评分低于对照组(P<0.05)。管理后,观察组的中医综合护理能力评分、中医护理质量评价量表评分、职业自我效能感测评问卷评分、医务人员工作满意度测评量表评分均高于对照组(P<0.05)。结论:将巴林特小组模式用于妇科中医护理管理工作,有利于提高中医护理管理质量,有助于降低护士职业倦怠感,提高中医综合护理能力和职业自我效能感,让中医妇科护士的工作满意度更高。