我国科研人员薪酬激励制度改革问题和对策

潘昕昕、张缨、翟妍在《科技管理研究》2022年第12期撰文指出,目前经过逐步改革完善,我国科研人员薪酬激励制度基本框架已建立。基于科研工作长期性、不确定性大、创新性强等特点和规律,我国科研人员的薪酬体系已发展形成了稳定的“三元”薪酬结构,成为激励和保障科研人员持续开展科研工作,在工作中发挥主动性、创造性的重要手段。