规范劳务外包用工的建议

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摘要近些年,越来越多的企业把劳务外包作为用工的重要甚至主要形式,有的企业将劳务派遣岗位也转为劳务外包用工,互联网平台企业更是大量使用这一用工形式。劳务外包用工形式被大量使用,满足了企业灵活用工需求,降低了人员管理和运营成本,同时也造成“有劳动关系的单位不用工,无劳动关系的单位却在大量用工”现象,为一些企业规避用工责任.

作者柴芳墨张立新

机构地区中国工运研究所

出处《中国工运》 2022年第11期41-42,共2页 Chinese Workers’ Movement

关键词用工形式劳务派遣企业规避劳务外包互联网平台企业运营成本灵活用工劳动

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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