以人为本理念在医院人力资源管理中的应用

随着我国市场经济的发展,传统人力资源管理模式已无法适用于当下环境,即其无法适应市场经济的实际发展需求,也无法合理分配人力资源。基于此,文章介绍了医院人力资源管理工作的相关内容,论述和分析了以人为本管理理念的重要意义,结合实际分析了现阶段医院人力资源管理工作存在的问题,依托以人为本的基本原则,对医院人力资源管理提出了相应的改善措施与策略,希望对医院人力资源管理工作的优化提供一定的帮助。