强化导向把准干部考核基点

考察识别干部是发现人才、选贤任能的前提和基础。解决干部考核实践中存在的方向重点不聚焦、具体标准难把握等问题,必须着眼形势任务需要,探索完善要素清晰、简约高效的评价机制,推进干部考核工作走深走实、常态长效。一、贯彻根本指导,把正考核方向盘干部考核作为选拔任用的基础环节、考察识别的重要手段,必须全面贯彻习主席关于选人用人的重要论述,突出政治标准、立起为战靶标,鲜明考核导向、引领努力方向。