针对特点严实干部考核标准

新的军官制度体系设计了指挥管理军官考核的内容、方式、时机,拓展了识别评价干部的深度、广度,强化了考用一致导向,有效激发了广大指挥管理军官投身强军兴军实践的内生动力。人力资源部门作为部队主管业务机关,必须充分发挥职能作用,找准工作着力点,加强和改进指挥管理军官考核工作,切实为党委选人用人发挥好参谋作用。