摘要
绩效工资是地方高校教职工薪酬体系的重要组成部分,而优化绩效工资机制则是我国现代教育改革的重要手段及内容,科学合理的绩效工资机制能够有效吸引并培养更多的优秀人才,提升师资队伍的发展活力,提高教师的科研与教学水平,从而推动高等教育事业快速发展。结合地方高校实际,本文从审计视角阐述高校绩效工资管理中存在的问题,并提出相应的优化路径。
出处
《产业与科技论坛》
2022年第22期226-229,共4页
Industrial & Science Tribune
基金
2020年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目“‘双高计划’背景下高职院校绩效工资体系优化研究——以江苏工程职业技术学院为例”(编号:2020SJA1666)成果。
