新入职重症监护室护士心理韧性与自我效能感的相关性分析

目的:探讨新入职重症监护室护士心理韧性与自我效能感的相关性。方法:选取2020年1月-2021年1月间新入职于河南省郑州市各个医院重症监的护士151例作为研究对象。收集新入职护士的基线资料;评估新入职护士的自我效能感与心理韧性;分析新入职重症监护室护士心理韧性与自我效能感之间的关系。结果:151例新入职护士心理韧性均分为(70.93±15.22),GSES评分(2.89±0.59)分。经双变量Pearson相关性检验,新入职重症监护室护士心理韧性、问题解决、社会支持、积极认知以及自信与自我效能感呈正相关关(r=0.994、0.958、0.974、0.987、0.988,P<0.05)。经多元线性回归分析显示,Y=0.046+0.006X1+0.012X2+0.063X3+0.045X4+0.015X5,其中回归模型F=4157.404,R2=0.993,调整后的R2=0.993。心理韧性、问题解决、社会支持、积极认知以及自信是影响护士自我效能感的相关因素(P<0.05)。结论:心理韧性与自我效能存在正相关关系,可通过增强新入职护士的心理韧性,提高自我效能感,坚定其从业信心。