"互联网+"背景下企业文化与企业招聘的融合策略研究

随着全球科技的变革迭代,"互联网+"作为创新2。0驱动下的互联网新业态,在物联网、云计算、大数据等信息技术方面的推动,正潜移默化地改变着人们的日常生活。而作为企业运营的重要组成部分,人力资源工作也被赋予了新的使命与内涵。原有的规划、流程、方式、文化已经不能适应现有的环境需求。为顺应时代节奏,作为人力资源基本模块之一的招聘工作,面临诸多挑战,亟需变革与融合。为此,本文首先对企业文化与企业招聘融合及其重要性进行了简要概述,然后结合"互联网+"背景,提出了融合策略。