员工持股对国有高新技术企业创新绩效的影响研究——以海格通信为例

员工作为重要的人力资源,其工作态度和工作热情对企业成长至关重要,有效激励员工是企业长远发展的手段之一。对于高新技术企业而言,员工的工作成果起着更加突出的效果。基于此,文章研究了海格通信实施员工持股对其创新绩效的影响过程,从创新投入和创新产出两个视角分析创新绩效的变化,同时选取北斗星通作为未实施员工持股的企业进行对比分析,从降低代理成本、员工利益绑定和提高风险共担能力等路径进一步验证了员工持股对于海格通信创新绩效的影响效果,并就如何优化员工持股的实施提出相应建议。