干部能“上”是关键

激励担当上“添把柴”。有的干部一“下”就怨天尤人、万念俱灰,工作无动力、心中无目标、干事没激情。凡此种种,说到底还是干部担当意识不强,不作为、不想为、不会为。对此,要坚持客观公正、科学辩证看待“下”的干部,把严格管理与热情帮扶结合起来,采取调研回访、结对帮带等形式,对受调整干部工作态度、实绩表现等进行回访、帮教,肯定优点进步,指出缺点不足,督促履职尽责。