以劳动定员为核心的企业人力资源管理理论探讨

Discussion on enterprise human resources management theory based on labor quota

企业的人力资源管理工作是企业管理的重中之重,能否科学地实施人力资源管理,关系着企业的经营大计。如果管理不善,会导致企业出现很多弊端,员工凝聚力不强,并成为企业最终崩塌的推手,因此,企业一定要密切关注人力资源管理问题,而在人力资源管理中,劳动定员无疑是这项工作的核心内容,企业要以长远科学的目光去审视劳动定员这项重要的管理内容。本文将从劳动定员的具体内涵及意义出发,分析劳动定员在人力资源管理中实施的思路和目标,探讨现存的劳动定员管理问题,制定科学合理的劳动定员实施预案,希望对于相关从业者具有一定借鉴价值。