摘要
组织作用的发挥对员工具有重要的支持作用,是员工工作动力的重要来源。本文以酒店员工作为调查对象,通过问卷调查进行数据收集,将组织支持感划分为情感性支持与工具性支持两个维度,分别探讨与组织承诺之间的作用关系。该研究有利于管理者针对员工不同的态度和心理规律来制定切实可行的政策、措施,加深员工对酒店的认同,保持对酒店忠诚。
出处
《合作经济与科技》
2023年第4期123-125,共3页
Co-Operative Economy & Science
基金
2021海南师范大学大学生创新创业训练项目:“酒店员工组织支持感与自我效能感对组织承诺的影响研究:组织支持理论的视角”(编号:cxcyxj202190)。