摘要
随着“健康中国”战略的提出和一系列“强基层”改革工作的推进,基层卫生事业迎来了新的发展机遇。然而,基层医务人员流失现象严重的问题仍是影响基层卫生事业的关键。本研究通过用推拉理论系统分析基层医疗机构自身的“推力”和外界的“拉力”,提出从政府、基层医疗机构自身、社会三个方面来增强基层医务人员稳定性的策略,以此促进基层医务人员人才队伍建设的可持续发展,实现“强基层”的改革目标。
出处
《赤峰学院学报(自然科学版)》
2022年第12期59-62,共4页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
国家自然科学基金青年项目(71704048)。