领导力文化 开放包容,寻求可持续共赢

中国企业正在经历快速成长,虽然已经取得了醒目的成就,但在跨文化经营和跨文化领导力领域,可以提升和改善的空间仍比较大。中国公司的管理者应该认真研究跨国公司的经验和教训,跨国公司也应该研究中国公司的崛起,共同应对困难创新发展,共创美好合作的未来。在经济全球化的背景下,比较不同性质与领域的公司所展现的领导力文化与商业模式显得格外有意义。借此筹划“跨文化领导力”专题的机会,本刊选取中国企业涉足较多的非洲、德国、荷兰市场,特邀请相关专家,共话中国企业如何更好地开展跨国经营,应从哪些维度提升跨文化领导力。