劳动者权益保护程度与工业企业绩效关系探究

为了实现有利于共同富裕目的的企业发展,文章以当地平均薪酬与最低工资标准差额量化劳动者权益保护程度,匹配中国工业企业数据,以《最低工资规定》下发为契机,利用文献分析法和断点回归法(RD)考察劳动者权益保护程度对工业企业绩效的影响。分析认为:劳动者权益保护程度与工业企业的绩效水平呈正相关关系。文章研究结论有利于丰富企业绩效影响因素的理论,有助于政府预判颁布最低工资标准产生的社会影响,有针对性地制定和调整劳动力市场政策。