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打造多维度的企业留用人机制

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摘要 文章从经济、制度、文化、心理四个维度分别阐述了通过提高离职门槛、建立清晰的职业发展通道、公平分配机制、合理的岗位设置、营造让员工有归属感、获得感、价值感的企业文化,做好员工期望匹配等方面工作打造较为全面的企业留用人机制。
作者 苏皓
出处 《经济师》 2023年第1期259-259,261,共2页
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