大数据环境下事业单位人力资源绩效管理的创新路径

事业单位作为我国具有特定职能的组织,是致力于全面建成社会主义现代化强国的重要力量。为适应我国经济社会的发展需要,事业单位应积极响应党中央号召,深入推进体制机制改革。文章阐述了人力资源绩效管理的概念及大数据环境下事业单位人力资源绩效管理创新的重要性,针对当前事业单位人力资源绩效管理中存在的问题和不足,提出构建完善的大数据人力资源管理系统、丰富绩效管理数据库信息、合理确定量化目标及科学配置人力资源岗位等建议,展望了大数据环境下事业单位人力资源绩效管理的创新路径,为事业单位深化改革、创新发展提供参考与借鉴。