新入职护士作为第二受害者的感知体验及支持现状调查

Survey on perceptual experience and support status of newly recruited nurses as second victim

目的 调查新入职护士经历护理不良事件后作为第二受害者的体验及支持现状,并分析影响因素,为护理管理者实施第二受害者组织支持项目提供参考。方法 采用目的抽样法,对宁波市某三级甲等专科医院3年内新入职护士53人进行护士基本信息调查和第二受害者经验及支持量表调查,并应用单因素分析及多元线性回归分析影响护士第二受害者经验及支持水平的因素。结果 新入职护士第二受害者经验及支持量表总分为(77.30±12.60)分,其中条目均分最高为心理痛苦(3.50±0.85)分、最低为组织支持(2.32±0.51)分。多元线性回归分析结果显示,不良事件类型影响心理痛苦(P<0.05),独生子女影响职业自我效能和离职倾向(P<0.05)。结论 新入职护士经历护理不良事件后作为第二受害者经验及支持处于中等水平,受不良事件类型、独生子女因素影响。