企业人力资源管理的内控建设研究

中国的社会经济发展已经进入关键阶段,正实现转型升级,企业迎来了良好的发展机遇,同时也需要面临各种挑战。在这样的环境中企业要生存发展下去,人才起到重要的支撑作用,所以,强化人力资源管理是非常必要的,以更好地发挥其价值。当前的企业面对人才的竞争,就要做好人力资源管理工作,将人才的优势充分发挥出来,摒弃传统的管理模式,将其中所蕴含的负面因素消除。人力资源作为重要的战略性资源,采用科学有效的管理方式,使得劳动损耗得到有效控制,激发员工的能动性,积极主动地参与到工作中,可以保证顺利开展企业生产经营活动,促使组织竞争能力增强,以实现预期经济效益。文章着重于研究企业人力资源管理的内控建设。