企业人力资源与社会保险管理的探讨

改革开放以来,我国大力推行建设中国特色社会主义市场经济道路,过去的四十多年中,我国的经济发展得到显著提高。随着国民经济的不断发展,国有企业和私有企业和谐共进。在国家法律制度的严格规范下,私有企业具有最大程度的自主经营权,在此基础上也要协调和保障企业和员工之间的矛盾和冲突,保障私有企业和私有企业员工的合法权益不受侵害。在新的社会经济模式下,人员的管控和统筹的重要性日益显著,人力资源管理模式的制订是许多企业发展中的重中之重。