影响中国北方航空公司员工工作积极性的因素分析

企业的核心是调动员工的工作热情,挖掘员工的潜力与价值。文章采用需求层次理论、期望理论、公平理论、领导力理论等方法,结合中国北方航空公司员工的问卷调研,对影响职工工作热情的主要因素进行了研究,得出:制订适当的激励措施;强调确定报酬水平的影响;重视奖赏适时,使用奖赏方式;公正的报酬应与员工的工作内容相匹配;科学领导五个方面的对策,旨在对员工工作积极性方面的理论作出一定的贡献。