人才争夺战背景下二线城市人才政策研究--以南宁市为例

人才争夺战已经进入白热化阶段,诸多城市为抢夺各类人才资源,纷纷出台优渥的人才政策,如何引进更多的人才已经成为各城市思考的关键问题。文章首先对国内主要二线城市的人才政策进行对比分析,发现存在落户政策很普遍、住房扶持较灵活、人才引进和培育多集中于高层次人才三大特点。其次,以南宁市为例,剖析人才政策的现状、亮点和不足,发现存在政策同质化、力度低,人才吸引力不足;人才定义狭义,地方性人才留育能力低;人才供需错位问题的解题空间留白三大不足。最后提出关注基础性人才,推进政策创新;调整人才培养和引进结构,破解供需错配矛盾的对策建议。