绩效考核应远离“洗碗效应”

严考核、硬兑现,以实绩论英雄,是激励勤奋作为、履责担当、创新创造的“指挥棒”“风向标”“助推器”。绩效好,值得点赞宣传、表彰奖励,引导其他责任主体对标对表;绩效差,批评、被曝光、受处罚理所应当,警醒其他责任主体以此为鉴。然而,事物具有两面性。