引导“下仍有为”

党的二十大报告指出,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。对“下”的干部,不能“一棍子打死”,既要严格管理,更要耐心引导,鼓励他们“下仍有为”。找准症结祛心病。注重优化干部关心关爱机制,落实好干部家访和谈心谈话制度,定期了解干部的思想状况和工作状态。重点做好干部政策阐释,帮助干部弄明白为什么“下”、“下”了之后怎么办,引导干部打开心结、轻装上阵、有所作为。