国有企业人才梯队建设研究

当今社会,企业的核心竞争力的提升在于对人才的运用。人才队伍结构不合理,培训机制不完善,人才激励机制不健全等情况阻碍了企业的发展。国有企业要加强人才梯队建设,需要拓宽人才引进渠道,提高人才引进质量,建立人才流动约束机制,尝试推进市场化、社会化选拔,注重培养新知识、新技术的专业人才,促进员工在实践中有效提高技能,促进企业良性循环。