期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
国有企业人才梯队建设研究
下载PDF
职称材料
导出
摘要
当今社会,企业的核心竞争力的提升在于对人才的运用。人才队伍结构不合理,培训机制不完善,人才激励机制不健全等情况阻碍了企业的发展。国有企业要加强人才梯队建设,需要拓宽人才引进渠道,提高人才引进质量,建立人才流动约束机制,尝试推进市场化、社会化选拔,注重培养新知识、新技术的专业人才,促进员工在实践中有效提高技能,促进企业良性循环。
作者
曲海华
机构地区
佛山市南海景隆投资控股有限公司
出处
《现代商业》
2022年第33期32-35,共4页
Modern Business
关键词
改革
人才梯队
国有企业
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
20
参考文献
12
共引文献
20
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
12
1
老车.
集中精力 抓好落实 进一步深化国企改革[J]
.改革与开放,1997,0(4):1-1.
被引量:1
2
田高良,曹纳,于忠泊,田皓文,刘扬.
资本市场服务国企改革问题研究[J]
.财会月刊,2020(22):26-29.
被引量:5
3
莫北.
国企改革顶层设计出台——解读《关于深化国有企业改革的指导意见》[J]
.中国石油企业,2015(9):16-22.
被引量:4
4
庄之蝶.
国企改革对金融改革影响深远[J]
.时代金融,2015(10):12-12.
被引量:2
5
贾治邦省长在考察国有企业改革时强调:以股份制改造为主要形式 加快陕西国企改革步伐[J]
.现代企业,2004(6):1-1.
被引量:1
6
赵传君.
中俄国有企业改革比较分析[J]
.俄罗斯东欧中亚研究,2004(5):42-48.
被引量:3
7
本刊编辑部(策划),孙明华(统筹),王继勇(统筹),董雷(统筹),秦海霞(执笔/首席记者).
国企综合性改革启幕[J]
.国企管理,2018,0(10):28-29.
被引量:1
8
田茜茜.
将深化国有企业改革进行到底——河南省国有企业改革存在的问题及前景[J]
.品牌研究,2018(6):59-60.
被引量:2
9
杨柏松.
深化国有企业改革应把握的基本要素——解读国企改革、走出改革误区[J]
.特区经济,2006(5):154-155.
被引量:2
10
丁佐.
关于国有企业干部人才梯队建设的探索与实践——以宁波市水务环境集团有限公司为例[J]
.经济师,2021(12):279-279.
被引量:2
二级参考文献
20
1
许新.《叶利钦时代的俄罗斯》(经济卷)[M].人民出版社,2001年版.第166页.
2
[俄]《21世纪的俄罗斯经济》,2002,.
3
.[俄]国际文传电讯社1996年1月22日电[Z].,..
4
[俄]叶利钦.《我们为俄罗斯负责》[N].《俄罗斯新闻》,1996年2月24日.
5
[俄]叶利钦.《我们为俄罗斯负责》[A]..《叶利钦时代的俄罗斯》(经济卷)[C].人民出版社,2001年版.第151-152页.
6
.[N].[俄]《真理报》,1997年6月11日.
7
张丽.
企业人才梯队建设论[J]
.吉林省教育学院学报(下旬),2011,27(4):50-51.
被引量:12
8
刘冰.
俄罗斯“私有化”进程评析[J]
.山东大学学报(哲学社会科学版),2001(5):107-111.
被引量:3
9
卫剑波,胡吉祥.
优先股在国企改革中的应用价值[J]
.经济研究参考,2014(66):25-25.
被引量:1
10
张静.
浅谈新形势下如何加强国企人才队伍建设[J]
.中小企业管理与科技,2015(27):17-18.
被引量:5
共引文献
20
1
刘萍.
实施研发设计人才梯队建设的实践与思考[J]
.科技经济导刊,2019,0(31):211-211.
2
万丛丛.
人才梯队建设在企业人才培养中的应用研究[J]
.新商务周刊,2019,0(12):154-154.
3
陈闽峰.
中国电建地产加强人才梯队建设注重后备人才培养[J]
.人力资源管理,2018,0(12):84-85.
4
石思潮.
浅谈驻渝央企基层党组织如何加强和改进属地横向交流的思考[J]
.区域治理,2018,0(27):3-3.
5
康耀辉,许凤梅.
积极推进吉林省国有企业改革与发展的方案探研[J]
.通化师范学院学报,2007,28(11):47-50.
6
杜霞.
企业人才培养中的梯队建设[J]
.企业改革与管理,2014(4):67-67.
被引量:4
7
金沄.
浅析基层国有企业改革的顶层设计[J]
.经济视野,2017,0(14):107-107.
8
叶娟.
浅议交通企业人才的培养[J]
.西部交通科技,2018(2):196-199.
9
林武.
论我国国有企业改革的现状及其影响[J]
.商场现代化,2005,0(8S):106-106.
10
袁宝洋.
认识国企要有思想定力——国企的改革历程与存在价值[J]
.财经界,2016(36):71-71.
1
郑琦.
人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略[J]
.老字号品牌营销,2023(2):187-190.
被引量:3
2
张薇.
国有企业人才管理做法探究[J]
.财经界,2022(31):174-176.
被引量:1
3
黄乐乐.
中小型高新技术企业人才引进的困境[J]
.中国管理信息化,2021,24(7):117-118.
被引量:4
4
丛瑜.
威海市 打好青年人才引进攻坚战[J]
.山东人力资源和社会保障,2021(8):46-47.
5
李振明.
论勘察设计企业人才的“选用育留”[J]
.人力资源,2021(4):80-81.
被引量:2
6
李斯明,王璇.
国有企业人才招聘策略的优化研究[J]
.经济技术协作信息,2023(1):0025-0027.
7
踔厉奋发,续写高质量发展新篇章[J]
.品质,2023(1):46-57.
现代商业
2022年 第33期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部