新经济时代人力资源经济管理的创新探究

随着市场经济的迅猛发展,信息化程度加剧,企业所面临的竞争压力不断增加,而人才作为企业文化软实力的重要方面,是企业提升核心竞争力的关键。现阶段,传统的商业发展模式所具有的局限性显著,已经不能适应新经济时代发展的要求,不能有效地提升员工的积极性,僵化的管理与被管理模式,无法释放人才的活力,影响工作效率。因此,急需实现商业发展模式的创新,本文首先对新经济时代含义、特征,新经济时代企业面临的挑战进行分析,其次,对新经济时代人力资源经济管理创新意义进行相关论述,进而对其经济管理存在的问题进行探究,最后针对存在的问题,提出相应的解决方案,为企业管理理念的创新、管理方式的创新提供理论基础,提升企业经济效益。