基层事业单位人力资源规划与柔性管理

在市场经济体制改革及事业单位深化改革的背景下,基层事业单位也面临着严峻的市场竞争压力与人才管理局限性,不利于增强基层事业单位的竞争力。人力资源规划与柔性管理强调以人为本的管理理念,能够遵循员工的心理规律与行为特征要求,采用非强制性的管理模式进行人力资源规划,调动员工的积极性,激发其潜能,使其更好地完成基层事业单位的工作任务。当前基层事业单位虽然也能正确认识人才的重要性,强调人力资源规划与柔性管理的应用,但其在实际开展工作的过程中受多种因素影响,导致人力资源规划尚未达到预期目标。因此,文章通过简析人力资源规划的概念,分析基层事业单位人力资源规划与柔性管理的现状及存在的问题,提出完善基层事业单位人力资源规划与柔性管理的对策,以期帮助基层事业单位正确开展柔性管理,切实提高人力资源管理的质量与效率。