组织韧性的三个文化维度

对组织韧性至关重要的三个文化维度:诚信、创新、包容。本文解释了为什么心理安全对充分实现诚信、创新和包容来说是必要基础,并探索心理安全投资的障碍,进而阐述高层管理者应如何克服障碍以增强韧性。对组织韧性至关重要的三个文化维度:诚信:道德领导力和勇敢坦率创新:无畏的协同创造力包容:真正的尊重和归属三个维度交叉构成了心理安全文化的核心。