韧性成长

组织韧性不是目标取舍,而是多维权衡。组织韧性不是变革终点,而是持续精进。组织韧性不是机械反弹,而是灵活迭代。我们希望不仅仅是呈现问题,还能更清晰地定位问题,让改善建议更具针对性,跳出头疼医头、脚疼医脚的局部短视,建立正向的系统性思维,持续推动组织向着更高韧性进化,共同穿越危机,实现基业长青随着新冠肺炎疫情、全球性气候变化。