一种军事代表社会招聘文职人员培训流程及考核方式研究

军事代表系统越来越多的社会招聘文职人员(社招文职)正逐渐成为行业的生力军,但其装备监造、合同管理、军政素质等方面的薄弱与现实紧迫任务要求之间的矛盾差距将对装备建设的质效产生较大影响。本文设计了一种社招文职培训总体流程,并对各阶段培训考核的目标、重点、内容、方式和结果运用进行了思考,并给出了意见建议。