“权力”视角下的工作场所侵害--基于CGSS2015数据的实证分析

当下,“工作场所侵害”(workplace bullying)这一屡见于职场的现象逐渐走入公众视界。其在全球范围内都具有普遍性,且受害者涉及各个社会阶层、种族、性别、年龄、职业人群。大量文献揭示工作场所侵害的根源是权力问题,通常发生在施害者和受害方存在权力不平等的情况下,但既有研究尚未围绕权力这一核心概念提出较为系统的理论分析框架。本文以社会学经典理论中对“权力”概念的讨论为出发点,考察影响工作场所侵害的重要因素和作用机制。