用人单位撤销录用通知的法律后果

相较于普通的民事合同,劳动合同是一种特殊的合同,具有一定的人身属性。在司法实践中,劳动合同的成立也需要采取要约和承诺的方式,即一方向另一方发出要约,另一方承诺后,劳动合同成立。因此,在探究用人单位可否随意撤销录用及随意撤销录用的法律责任时,应结合《民法典》中关于要约和承诺的相关规定。