基于兴趣社团模式提升青年人才管理能力

苏州市中西医结合医院以兴趣社团模式为抓手,激励青年人才组织相关社团活动,提升青年人才管理能力。青年人才储备是医院发展的根本动力。大部分国内医院偏重于青年人才的专业技能提升,对于医院管理能力的培养重视度不够。然而,在深化医改的浪潮下,现代医院管理理念的快速更新对医院管理者的水平提出了越来越高的要求,因此加强青年人才的管理素养,保障医院可持续发展显得尤为必要。