以属地管理提升赋能“走出去”

随着公司海外业务的持续发展,各海外单位既要树立“本地和尚能念经”的理念,还要建立健全“本地和尚念好经”的管理体系。用工方式多样化是属地化管理健康运行的基本保障。海外国家在劳动法律、制度方面都与国内有着很大差异,这就需要海外项目根据属地特点建立兼容并蓄的用工管理方式,实现中外雇员的有机结合,建立和谐、合规的雇佣关系。