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工作未超一月离职,职工可主张哪些权益?

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摘要在劳动用工过程中,有不少劳动者仅仅工作一个月或不足一个月,就因各种原因被辞退或者主动辞职。此时,劳动者享有哪些合法权益呢?以下案例及其分析表明,即使劳动者在用人单位工作时间比较短,但其仍享有相应的合法权益,而且这些权益是不受工作时间的长短限制。【案例1】公司违法辞退员工.

作者杨学友

机构地区不详

出处《兵团工运》 2022年第4期55-56,共2页

关键词劳动用工用人单位辞退权益案例劳动者

分类号 D92 [政治法律—法学]

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兵团工运

2022年第4期

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