企业人力资源管理中柔性管理的应用分析

随着全新市场化经济时代的到来,知识的更新速度亦是越来越快,企业在发展过程中,不仅面临着严峻的市场竞争压力,同时自身的管理体系与经营发展模式也面临着巨大挑战。伴随“知识改变命运”的理念在社会大众的潜意识中不断深入,企业的长足发展通过离不开知识型人才与技术型人才的支撑,当前市场竞争亦在逐渐朝向人才的竞争、知识的竞争、技术的竞争方向的转变,企业人力资源管理体系,作为企业人才队伍建设的核心,随着市场竞争环境的变化,传统的人力资源管理模式与管理体系应无法适应新时代的发展需求。为了充分适应当前经济市场发展需求,达到企业发展的最高战略目标,企业应加强对企业人力资源体系改革,全面落实以人为本的柔性管理理念,不断提高人力资源管理层面的柔性,从根本上提升企业在同行业市场的核心竞争优势,已经成为当前企业实现持续稳定发展的重要途径。文章主要以A企业人力资源管理体系为研究背景,分析当前企业人力资源管理现状,重点对企业人力资源管理中柔性管理的有效应用路径进行探究。