培养员工“四感”

人才的培养是互联网企业发展的必要战略之一,但与此同时,互联网人才流失不断制约着企业的进一步发展。而在“选、育、用、留”优秀人才方面需要实施培养员工的价值感、成就感、安全感、归属感等四个策略。在2022年发布的《“十四五”数字经济发展规划》中,明确了数字产业化和产业数字化将是未来五年内数字经济发展的主要方向。行业发展红利的背后,必然会加大互联网企业间高新技术人才的争夺战。