压力因素下现代企业员工的焦虑缓解方略探索

随着国企改革的不断深化,企业员工面临的组织架构调整、职位变动也更加频繁,面对工作任务、指标压力和生活压力,员工的焦虑情绪越加频繁,焦虑情绪对员工产生了较大的负面影响。本文运用马克思主义基本理论对员工面临的客观环境加以分析,通过对处理事务与处理精神状态的动态选择过程的阐述,为压力因素下现代企业员工的焦虑情绪提供缓解方法。