针对事业单位新入职人员的人力资源管理

现阶段,我国已构建了一套与事业单位相关的新入职人员人力资源管理体系,但在招聘方式、能源配比、教育培训等方面还面临一些问题,例如,新入职人员工作能力不强、人才培训针对性不强、激励机制不完善等。针对这些问题,应从基层人力资源管理角度入手,改变传统的培训方式,完善相应的管理体系,更好地满足事业单位用人要求,提高基层人员综合素养。基于此,本文结合事业单位人员招录现状,重点分析事业单位新入职人员工作能力的基本要求,根据事业单位新入职人员人力资源管理存在的问题,提出相应的人力资源管理措施,旨在促进事业单位更好地发展。