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企业如何打好股权激励“这张牌”
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摘要
经济的快速发展为企业提供了更多机遇,同时也使得企业面临更加严峻的挑战。新常态下,企业想要更好地适应市场竞争,实现长远发展,必须重视人才的收集,建立起面向核心人才的长期激励机制,调动员工积极性。股权激励是一种长效性的激励机制,在发达国家企业管理实践中得到了广泛应用,也取得了较为理想的效果。将股权激励机制引入到企业中,可以很好地激发员工的工作热情,吸引人才的同时真正留住人才,增强企业对于风险的抵抗能力,实现企业的长远健康发展。
作者
方灿根
陈甜
边铿浩
寿梦娜
机构地区
浙江灿根智能科技股份有限公司
出处
《中国商人》
2023年第1期91-93,共3页
关键词
企业管理实践
股权激励机制
长期激励机制
核心人才
员工积极性
留住人才
重视人才
吸引人才
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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