科技型国有企业员工思想动态研究及实践

科技型国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量的关键部分,做好新时代国有企业人才工作,事关国家前途命运。为更好了解员工思想动态,针对国有企业一线员工的思想动态进行了调研,发现目前存在的问题:用人育人体系与员工成长需求匹配度不够;关爱政策对员工的多重化压力针对性不强;激励机制对员工的满足感提升效果不足。建议:(一)构筑“价值创造+自我实现”的用人育人机制;(二)构筑“分层分类+重点关注”的人才关爱机制;(三)构筑“薪酬体系+荣誉奖励”的人才激励机制。