摘要
随着混改中职业经理人制度的引入,国企高管激励方式对企业价值也产生了不同的影响。文章以2004-2019年上市国有企业为样本,证实了在职消费与高管薪酬差距存在替代效应,在职消费与高管晋升之间存在互补效应,检验了国企党组织参与混改的积极作用,为混合所有制改革与党组织治理相关研究提供经验证据。通过研究分析有助于识别国有企业公司治理的重点和难点,帮助混改后国企进行高管激励机制的设计和完善,推动新一轮国企改革发展。
出处
《国际商务财会》
2023年第2期11-17,共7页
Finance and Accounting for International Commerce
基金
广东省自然科学基金面上项目“混合所有制并购的制度安排、作用机理及经济后果”(2021A1515011479)
广东外语外贸大学科研项目“混合所有制改革中国有资产流失与党组织治理研究”(20SS08)。
