漏打卡就辞退员工 如此员工管理不可取

用人单位设立规章制度的根本目的,是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当依法建立、合法使用。那么,公司在制定的考勤管理制度中将漏打卡视同旷工,该做法是否合适?不在工位就等于脱岗旷工,解雇员工合法吗?本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:严管理不是乱管理,员工管理还得谨慎为之。