期刊文献+

税务绩效管理目标、指标引导和改进途径——结合政府综合考核的对比分析 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 本文立足于江西省税务系统对各区市税务局的绩效考核,通过对比江西省鹰潭市政府对区市的综合考核,分析了江西省税务绩效考核的优缺点,认为江西省税务系统的绩效考核是一个偏控制型的考核体系,在理念观念、潜绩考核、指标颗粒度和结果运用方面存在一定的问题,并分析了原因,提出了建设绩效文化、改变控制型绩效管理的运行模式、改善绩效运行环境和提高指标设计的科学性等改进途径。
出处 《财政监督》 2023年第1期50-54,共5页
  • 相关文献

二级参考文献45

  • 1温志毅.工作绩效的四因素结构模型[J].首都师范大学学报(社会科学版),2005(5):105-111. 被引量:59
  • 2王登峰,崔红.中国基层党政领导干部的工作绩效结构[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2006,32(1):1-8. 被引量:29
  • 3张德.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,2004..
  • 4彭剑峰.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社,2003..
  • 5克里斯·阿吉里斯.组织学习[M].北京:中国人民大学出版社,2004
  • 6彭特·塞德马兰卡.智慧型组织[M].北京:经济管理出版社,2004.53-75.
  • 7Campbell JP, McCloy RA, Oppler SH, et al. A theory of performance. In: Schmitt N, Borman WC (Eds.). Personnel Selection in Organizations [ M ]. San Francisco: Jossey - Bass, 1993:35 -70.
  • 8Campbell JP, Ford P, et al. Development of multiple job performance measures in a representative sample of jobs [ J]. Personnel Psychology, 1990, 43 (2) : 278 - 300.
  • 9Campbell JP. Modeling the performance prediction problem in industrial and Organizational psychology. In: Dunnette MD, Hough LM ( Eds. ). Handbook of Industrial and Organizational Psychology [M]. 2^nd ed. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, 1990 : 687 -732.
  • 10Borman WC, Motowidlo SJ. Expanding the criterion domain to include dements of contextual performance. In: Schmitt N, Boman WC (Eds.). Personnel Selection in Organizations [M]. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1993:71-98.

共引文献31

同被引文献8

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部