离子型稀土开采高端人才“引育留用”工作机制的研究

稀土是国家重要的战略资源,人才是发展的第一资源,稀土开采高端人才是稀土资源保护与开发利用的关键力量。结合赣州稀土开采高端人才队伍的现状,通过人才供给途径、政府政策制定、稀土矿山企业引才用才策略、稀土高端人才自身发展等角度入手,构建“四全四力”稀土开采高端人才“引育留用”工作机制,更为精准、实用的破解稀土开采高端人才紧缺的现状,吸引更多高端人才服务于经济发展建设。