中小企业人力资源管理中《劳动合同法》对企业用人机制的影响及对策

经济时代人力资本是中小企业第一竞争要素,人力资源管理中企业的用人机制决定了企业成功或失败。通过对《劳动合同法》新要素的解读吸收,中小企业在用人机制上需要突破旧思想、旧理念,创建和谐劳动就业关系,积极履行法律义务,健全管理制度,执行民主程序。本文阐述中小企业人力资源部门就《劳动合同法》的合理适用,对中小企业用人机制的前景发展展开分析。